RECRUITING PR.

採用広報

候補者に届く情報をどうつくるか。採用を目的としたコンテンツの企画・取材・発信をまとめています。

6件の記事

採用コンセプトを、自社の事実から組み立てる手順を解説。求める役割、候補者の関心、提供できる仕事と支援を整理し、社員への質問、架空企業の作成例、記入シート、求人・社員記事への使い方まで紹介します。

採用広報の社員インタビューは、候補者が知りたいことから質問を選びます。仕事内容、入社前後の違い、周囲の支援を聞く12問と、回答を具体化する追加質問、取材から記事にするまでの進め方を紹介します。

インタビュー記事には何人出てもらうべきか。導入事例や採用広報を担当する方に向けて、単独インタビュー、2人対談、3〜4人の座談会が向く条件と留意点、社内調整で人数が増えたときの代替案を編集者の視点から整理します。

ニッチな技術を持つ製造業で、社員の仕事をどう記事にするか。技術の強みから担当・判断・支援を聞く6つの質問、架空の企画例、公式社員紹介の読み方、公開前の確認と役割分担を整理します。

製造業の採用広報で、技術職の仕事内容・判断・育成環境をどう伝えるか。求人票と社員インタビューの役割、職種別の情報整理表、公開例の読み方、AI利用調査の限界、公開後の確認方法まで整理します。

AIの回答に会社名が出ないとき、何を確かめればよいか。製造業サイトの取得可否、製品情報の根拠、回答の観測、訪問・相談を分けて整理。Google・OpenAIの公式仕様と、記録テンプレートを紹介します。

記事一覧